1. GDJE JE PROPISANO PRAVO RADNIKA NA GODIŠNJI ODMOR?
2. TRAJANJE GODIŠNJEG ODMORA
3. GODIŠNJI ODMOR MALODOBNOG RADNIKA I RADNIKA KOJI RADE NA POSLOVIMA ŠTETNIM ZA ZDRAVLJE
4. GODIŠNJI ODMOR RADNIKA KOJI NE RADE PUNO RADNO VRIJEME
5. MOŽE LI SE RADNIKU DATI ODMOR DUŽI OD ONOGA KOJI JE PROPISAN UGOVOROM O RADU, KOLEKTIVNIM UGOVOROM ILI PRAVILNIKOM O RADU?
6. KOJI SE DANI NE URAČUNAVAJU U TRAJANJE GODIŠNJEG ODMORA?
7. U KOJEM ROKU RADNIK STJEČE PRAVO NA GODIŠNJI ODMOR?
8. KORIŠTENJE GODIŠNJEG ODMORA U 2 DIJELA
9. KORIŠTENJE GODIŠNJEG ODMORA U 3 ILI VIŠE DJELOVA
10. TKO ODLUČIJE O RASPOREDU GODIŠNJEG ODMORA?
11. DO KADA SE NAJKASNIJE RADNIKA MORA OBAVIJESTITI O KORIŠTENJU GODIŠNJEG ODMORA?
12. MOŽE LI RADNIK KORISTITI GODIŠNJI ODMOR KAD ON TO ŽELI?
Kolektivni ugovor
|
Broj dana godišnjeg odmora kojeg radnik može koristiti kada to želi
|
Obveza radnika da obavijesi poslodavca
|
Trgovina
|
2 dana
|
3 dana prije
|
Ugostiteljstvo
|
1 dan
|
2 dana prije
|
Graditeljstvo
|
1 dan
|
2 dana prije
|
Obrt
|
1 dan
|
3 dana prije
|
Drvna i papirna industrija
|
3 dana (ovo vrijedi samo za radnika koji ima
više od 20 godina neprekidnog rada kod poslodavca)
|
3 dana prije
|
Putničke agencije
|
2 dana
|
2 dana prije
|
Humanitarno razminiranje
|
Dva puta po 1 dan
|
3 dana prije
|
13. NAKNADA PLAĆE ZA VRIJEME GODIŠNJEG ODMORA
Kolektivni ugovor
|
Naknada plaće za vrijeme godišnjeg odmora po kolektivnom ugovoru
|
Trgovina
|
u visini plaće kao da je radio (ako nije radio cijeli mjesec)
|
Ugostiteljstvo
|
u visini plaće kao da je radio (ako nije radio cijeli mjesec)
|
Graditeljstvo
|
u visini prosječne plaće isplaćene za rad u prethodna
3 mjeseca ili u visini plaće za prethodni mjesec,
ovisno što je povoljnije za radnika
|
Obrt
|
-
|
Drvna i papirna industrija
|
u visini plaće kao da je radio (ako nije radio cijeli mjesec)
|
Putničke agencije
|
u visini plaće kao da je radio (ako nije radio cijeli mjesec)
|
Humanitarno razminiranje
|
-
|
14. GODIŠNJI ODMOR U SLUČAJU PRESTANKA RADNOG ODNOSA
Kaznena odredba
|
Visina propisane kazne
|
..ako se radniku ne omogući korištenje godišnjeg odmora u 2 dijela
|
- poslodavac pravna osoba - 31.000-60.000 kn
- odgovorna osoba u pravnoj osobi - 4.000-6.000 kn
- poslodavac fizička osoba - 4.000-6.000 kn
- poslodavcu pravnoj osobi može se izreći novčana kazna namjestu izvršenja prekršaja u iznosu od 10.000 kn, a poslodavcu fizičkoj osobi i odgovornoj osobi pravne osobe u iznosu od 3.000 kn
|
..ako se raspored korištenja godišnjeg odmora ne utvrdi u skladu sa Zakonom o radu
|
- poslodavac pravna osoba - 31.000-60.000 kn
- odgovorna osoba u pravnoj osobi - 4.000-6.000 kn
- poslodavac fizička osoba - 4.000-6.000 kn
- poslodavcu pravnoj osobi može se izreći novčana kazna namjestu izvršenja prekršaja u iznosu od 10.000 kn, a poslodavcu fizičkoj osobi i odgovornoj osobi pravne osobe u iznosu od 3.000 kn
|
..ako u propisanom roku radnika ne obavijesti o trajanju i razdoblju korištenja godišnjeg odmora
|
- poslodavac pravna osoba - 31.000-60.000 kn
- odgovorna osoba u pravnoj osobi - 4.000-6.000 kn
- poslodavac fizička osoba - 4.000-6.000 kn
- poslodavcu pravnoj osobi može se izreći novčana kazna namjestu izvršenja prekršaja u iznosu od 10.000 kn, a poslodavcu fizičkoj osobi i odgovornoj osobi pravne osobe u iznosu od 3.000 kn
|
..ako radniku koji radi u nepunom radnom vremenu kod 2 ili više poslodavaca, a koji nisu postigli sporazum o istodobnom korištenju godišnjeg odmora, ne omogući korištenje godišnjeg odmora prema njegovom zahtjevu
|
- poslodavac pravna osoba - 31.000-60.000 kn
- odgovorna osoba u pravnoj osobi - 4.000-6.000 kn
- poslodavac fizička osoba - 4.000-6.000 kn
- poslodavcu pravnoj osobi može se izreći novčana kazna namjestu izvršenja prekršaja u iznosu od 10.000 kn, a poslodavcu fizičkoj osobi i odgovornoj osobi pravne osobe u iznosu od 3.000 kn
|
..ako radniku ne omogući korištenje godišnjeg odmora u najkraćem trajanju određenom Zakonom o radu
|
- poslodavac pravna osoba - 61.000-100.000 kn
- odgovorna osoba u pravnoj osobi - 7.000-10.000 kn
- poslodavac fizička osoba - 7.000-10.000 kn
- poslodavcu pravnoj osobi može se izreći novčana kazna namjestu izvršenja prekršaja u iznosu od 20.000 kn, a poslodavcu fizičkoj osobi i odgovornoj osobi pravne osobe u iznosu od 6.000 kn
|
..ako s radnikom sklopi sporazum o odricanju od prava na godišnji odmor, odnosno isplati naknade umjesto korištenja godišnjeg odmora |
- poslodavac pravna osoba - 61.000-100.000 kn
- odgovorna osoba u pravnoj osobi - 7.000-10.000 kn
- poslodavac fizička osoba - 7.000-10.000 kn
- poslodavcu pravnoj osobi može se izreći novčana kazna namjestu izvršenja prekršaja u iznosu od 20.000 kn, a poslodavcu fizičkoj osobi i odgovornoj osobi pravne osobe u iznosu od 6.000 kn
|
.. ako radniku ne omogući korištenje razmjernog djela godišnjeg odmora u skladu sa Zakonom o radu
|
- poslodavac pravna osoba - 61.000-100.000 kn
- odgovorna osoba u pravnoj osobi - 7.000-10.000 kn
- poslodavac fizička osoba - 7.000-10.000 kn
- poslodavcu pravnoj osobi može se izreći novčana kazna namjestu izvršenja prekršaja u iznosu od 20.000 kn, a poslodavcu fizičkoj osobi i odgovornoj osobi pravne osobe u iznosu od 6.000 kn
|
..ako radniku ne isplati naknadu plaće za vrijeme godišnjeg odmora u visini i na načinodređen zakonom o radu
|
- poslodavac pravna osoba - 61.000-100.000 kn
- odgovorna osoba u pravnoj osobi - 7.000-10.000 kn
- poslodavac fizička osoba - 7.000-10.000 kn
- poslodavcu pravnoj osobi može se izreći novčana kazna namjestu izvršenja prekršaja u iznosu od 20.000 kn, a poslodavcu fizičkoj osobi i odgovornoj osobi pravne osobe u iznosu od 6.000 kn
|